今天跟大家唠唠嗑，说说我最近琢磨的“I人格”和“E人格”那些事儿。
这事儿得从我上个月开始说起。当时公司新来了一批实习生，有个小伙子，特腼腆，开会的时候，让他发言，脸憋得通红，半天蹦不出一个字儿。一开始我还以为这孩子没啥想法，后来发现，每次会后，他总能私下里跟我说出一些很有价值的建议。我就纳闷了，这孩子肚子里明明有货，咋就不敢在会上说？
后来我跟一个心理学的朋友聊起这事儿，她跟我说，这孩子可能是典型的“I人格”，就是内向型人格。我一听，来了兴趣，开始研究这“I人格”和“E人格”的区别。
I人格，就是内向型人格，他们更喜欢独处，从内心世界汲取能量。E人格，就是外向型人格，他们更喜欢社交，从外部世界获取能量。
了解了这些，我就开始观察自己，我发现，我也挺“I”的。工作的时候，我喜欢一个人静静地思考，写代码的时候，最怕别人打扰。周末的时候，我更喜欢在家看看书，看看电影，而不是出去参加聚会。我有时候也需要社交，但社交对我来说，更像是一种“充电”，充完电，我就想赶紧回家“放电”。
然后，我就开始琢磨，怎么把这个“I人格”的特点，应用到工作中？
- 我开始给自己安排更多独处的时间。每天早上，我会提前半小时到公司，利用这段时间，整理思路，规划一天的工作。
- 我学会了更好地倾听。开会的时候，我不急于发表自己的看法，而是先认真听听别人的想法。
- 我尝试用书面沟通代替口头沟通。有些事情，我觉得用邮件或者文档说更清楚，就尽量避免面对面交流。
这么一调整，效果还真不错。我感觉自己的工作效率提高了，思考问题也更深入了。而且我也更能理解那些“I人格”的同事了。我会主动给他们提供更安静的工作环境，鼓励他们用自己喜欢的方式表达想法。
“I人格”也不是万能的。有时候，我也需要走出自己的舒适区，主动与人交流，争取更多的资源。毕竟工作不是一个人的事情，需要团队合作。
我觉得，了解“I人格”和“E人格”的区别，并不是为了给自己贴标签，而是为了更好地认识自己，发挥自己的优势，弥补自己的不足。
最近，我还给那个腼腆的实习生，安排了一些更适合他的工作。比如，让他负责一些需要深入研究的项目，让他用邮件向我汇报工作进展。我发现，这孩子干得越来越起劲了。看来，了解一个人的性格特点，真的能帮助他更好地发挥自己的潜力。
这回实践，让我受益匪浅。以后，我会继续关注心理学方面的知识，努力成为一个更好的管理者，一个更好的自己。
好了，今天的分享就到这里。希望对大家有所启发。
