得，年也过完了，又得出来找活儿干了。每年这会儿，乌泱泱的人往外跑，咱这帮打工仔，不就图个碎银几两嘛
一晃又是一年，经验教训不能忘
我这几年在外头跑，啥样的厂子没见过，啥样的老板没打过交道？刚出来那会儿，真是个愣头青，啥也不懂，净吃亏。现在回想起来，那些经历也算是给我上了一课。
记得有一回，那还是好几年前了。我在一个招聘网站上看到个信息，说是什么电子厂招普工，工资写得老高了，比我当时干的活儿高出一大截。我当时眼睛都亮了，心想这好事儿可不能错过了。也没多想，简单收拾了下行李就奔着那个城市去了。
到了地方，人家派车来接，看着还挺正规。进到厂区，人事跟我说得天花乱坠，什么活儿轻松，福利待遇加班费足额给。我当时一听，心里美滋滋的，觉得这回是找对地方了。结果？
第一步：培训期就露马脚。说是培训，就是让你干最累的活儿，美其名曰“熟悉流程”。工资？按最低标准给你算，还说转正了就好了。
第二步：高薪是个幌子。 等我熬过了培训期，发现那工资根本不是招聘上写的那么回事。七扣八扣，各种名目的罚款，到手的钱比我预想的少了一大半。所谓的“高薪”，是建立在你一天干十五六个小时，全年无休的基础上的，谁受得了！
第三步：离职设置障碍。 等我想走的时候，那叫一个费劲。不是说你这个月任务没完成，就是说你那个工具没归还，反正就是拖着你，想让你知难而退，最好是自离，这样他们连一个月的工资都能省了。
那次经历，真是把我给坑惨了。后来我才慢慢明白，那种常年挂着高薪招聘信息的厂子，十有八九都有问题。你想，要是真那么人能留不住吗？能天天招人吗？肯定是里头有猫腻，人进去一批跑一批。
老板的“套路”，咱得看清楚
还有一种情况，也是我亲眼见过，或者听工友们说过的。就是有些老板，想让你走人，又不想给那个赔偿金，就开始玩心眼了。
我之前有个工友老李，在一家厂子干了快两年了。突然有一天，他们车间主任老是找他茬，今天说他这个零件没装明天说他那个机器操作违规，弄得老李心里直打鼓。老李跟我说，感觉老板就是想逼他自己走。
果不其然，没过几天，那主任就跟老李说：“老李，你最近工作失误太多，给厂里造成了不小的损失，厂里决定要开除你。”
老李也不是吃素的，他当时就问了：“具体损失了多少钱？有数儿吗？我的操作哪里违规了？有监控记录吗？” 他这一问，那主任反而有点支支吾吾了。因为很多都是捕风捉影，故意找茬。
这事儿后来闹到了劳动部门，厂里看占不到便宜，还是按规定给了老李赔偿。所以说，咱打工的，自己得硬气点，也得懂点法，不能让他们随便糊弄。
给兄弟姐妹们提个醒
结合我这些年的经历，我自个儿总结了几条，也算是给大伙儿提个醒，希望能少踩点坑：
别太信那些“高薪轻松”的鬼话。 钱多活少离家近，这种好事儿轮到咱普通打工仔的概率太小了。越是吹得天花乱坠的，越要小心。
多打听，多观察。 看到招聘信息，别急着去。先在网上查查这个厂的口碑，问问有没有老乡或者朋友在那干过。要是某个厂子一年到头都在招人，那肯定有问题。
合同看仔细，不懂就问。 签合同的时候，工资待遇、工作时间、加班费、试用期这些，都得一条条看清楚。有不明白的，当场就问，别不好意思。
遇到不公平待遇，别忍气吞声。 如果老板无故克扣工资，或者想方设法逼你走，记得保留好证据，比如工资条、打卡记录、聊天记录啥的。该理论就理论，该投诉就投诉。
嗨，说到底，咱们这帮打工仔，出门在外都不容易。挣点辛苦钱，养家糊口，凭的是自己的力气和汗水。多留个心眼，保护好自己，比啥都强。希望大伙儿都能顺顺利利的，找到称心如意的工作。
